2024年改正後の特定技能：職種一覧表を徹底解説 | 一般社団法人ほっぷ【特定技能】

特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を解消し、即戦力として外国人材を迎えるために設けられた在留資格です。しかし、職種や制度内容を正確に把握するのは簡単ではありません。さらに、2024年の改正で対象分野が拡大され、新たな変化が生じています。本記事では、特定技能職種一覧表を基に、14業種の特徴や最新動向をわかりやすく解説します。これから特定技能の活用を検討している方や、最新情報を知りたい方に役立つ内容となっています。

特定技能：職種一覧表の基本情報

特定技能とは？対象外国人の概要

特定技能とは、日本国内の労働力不足を補うために設けられた在留資格の一つで、特に一定の専門性や技能を持つ外国人が対象となります。この資格は、即戦力となる外国人材を受け入れることで、業種によって深刻化している人手不足問題を解消することを目的としています。

対象となる外国人は、原則として18歳以上であり、技能実習を修了した人や、試験に合格して技能や日本語能力が確認された人が該当します。これにより、特定技能は単純労働ではなく、一定のスキルや知識が必要な業務に限定されています。加えて、日本語能力試験の基準を満たすことも重要で、労働環境への適応力が求められます。

また、特定技能は1号と2号の2種類に分かれており、1号はより基本的な業務に従事する人を対象としている一方、2号では熟練した技能が求められる業務に携わることができます。ただし、2号が適用される業種は限られており、現時点では建設業や造船・舶用工業などに限定されています。

特定技能制度は、雇用者と労働者双方にとってメリットが大きい一方で、日本の文化や言語への適応、受け入れ企業の体制整備といった課題も存在します。このため、適切な支援と制度運用が求められています。

特定技能：14種類の職種と分野の特徴

特定技能には14種類の職種が設定され、それぞれが異なる分野での技能や知識を必要とします。この制度は、業種ごとに異なるニーズに対応するため、詳細な分野区分が設けられています。

たとえば、農業では作物の栽培や管理に関する知識が必要で、特に日本独自の栽培技術を習得する必要があります。一方、介護では、高齢者や障害者の身体的ケアや日常生活支援の技能が求められ、コミュニケーション能力も重要な要素となります。建設業では、現場作業に必要な基礎知識だけでなく、安全管理への理解が不可欠です。

特定技能の特徴として、業種ごとに求められる技能や日本語能力が異なる点が挙げられます。これにより、各分野で即戦力となる人材を的確に受け入れることが可能です。また、技能試験や日本語試験を通過することで、一定の能力を持つことが証明されるため、企業側も安心して受け入れることができます。

ただし、各業種において共通する課題として、外国人材へのサポート体制が整っていないケースも指摘されています。文化や言語の壁を乗り越えるため、企業側の理解と支援が必要です。こうした課題を克服することで、特定技能制度はさらに活用されることが期待されています。

特定技能：職種一覧を法務省の情報から確認

特定技能職種一覧は、法務省が定める指針を基に、現在14種類の業種が設定されています。これらは人手不足が特に深刻な分野を中心に選ばれ、制度の運用が行われています。

一覧には、介護、農業、建設、造船・舶用工業、外食業、宿泊業など、多岐にわたる業種が含まれています。それぞれの業種で必要とされる技能試験や日本語能力試験が定められており、外国人材が適切な分野で活躍できるよう制度が整備されています。

法務省の情報では、職種ごとの詳細な条件や要件が公開されており、例えば農業では収穫や出荷準備の技能、介護では利用者への身体介護に関する知識が求められるといった具体例が挙げられています。また、試験内容や申請手続きについても説明があり、受け入れを希望する企業や個人にとって役立つ情報が網羅されています。

この一覧は、外国人労働者の受け入れが拡大する中で柔軟に見直される可能性もあり、定期的な確認が必要です。さらに、最新情報を把握することで、企業が外国人材の受け入れ準備を円滑に進めることができます。法務省の公式サイトは信頼性の高い情報源であり、正確な情報を得るために積極的に活用することが推奨されます。

特定技能：14業種の詳細と分野区分

特定技能：1号職種の条件と範囲

特定技能1号職種は、特定技能制度の中で基本的な技能を有し、即戦力として活躍できる外国人を対象とした資格です。この1号職種に該当する外国人は、日本国内で特に深刻な人手不足が発生している14業種で働くことができます。

特定技能1号の条件としては、まず指定された技能試験に合格する必要があります。この試験は業種ごとに異なり、たとえば介護分野では身体的ケアの基礎知識が問われ、農業では日本の農作業に適した技術の習得が求められます。また、日本語能力試験のN4レベル以上が基本要件で、日常会話や職場でのコミュニケーション能力が必要です。

さらに、特定技能1号は5年間の在留期間が設定されており、家族の帯同は基本的に認められていません。ただし、特定技能1号の職種で経験を積み、技能が熟練した場合は、特定技能2号への移行が可能です。

1号職種の範囲は広く、建設業や外食業、宿泊業といったサービス業から、製造業や農業のような現場作業系まで多岐にわたります。しかし、家族帯同ができない点や、転職が許可される範囲が限られているなど、注意点もあります。こうした条件をよく理解し、受け入れる側と外国人労働者の双方が適切に準備をすることが重要です。

特定技能2号の業種一覧を詳しく解説

特定技能2号は、特定技能1号よりもさらに高度な技能を有し、日本国内で熟練した作業に従事する外国人を対象とした在留資格です。この2号に該当する業種は非常に限定的で、現時点では「建設業」と「造船・舶用工業」の2業種のみが認められています。

特定技能2号が求める条件は、1号に比べて高い専門性と実務経験が必要です。この資格を得るには、1号の在留期間中に十分な実績を積み、さらに高度な技能試験に合格することが求められます。試験内容は業種ごとに異なり、たとえば建設業では現場管理の知識や大型機械の操作技術が含まれます。

2号の特徴的な点は、在留期間に制限がないことです。これは、外国人労働者が長期間日本で働き続けることを可能にし、家族帯同も認められるため、生活基盤を日本に移しやすい環境を提供しています。一方で、受け入れ企業には、就業環境や支援体制をよりしっかり整えることが求められます。

現在、2号の業種が限定的であるため、多くの外国人労働者はまず1号で経験を積み、適したスキルを取得してから移行する形が一般的です。将来的には対象業種の拡大が検討されていますが、最新情報を確認し、適切に対応することが重要です。

特定技能：職種一覧表と法務省・厚生労働省の役割

特定技能職種に関する厚生労働省の指針

厚生労働省は、特定技能制度の実施において、職種ごとの基準や受け入れ体制に関する具体的な指針を定めています。この指針は、日本国内での労働環境を適切に維持し、外国人労働者が安心して働ける環境を整えるための重要な指標です。

まず、厚生労働省は特定技能に該当する職種の基準を詳細に設定しており、それぞれの業種で求められる技能や知識の内容を明確化しています。たとえば、介護分野では身体的ケアや生活支援のスキルが必須とされ、農業分野では作物の栽培や収穫技術が求められます。これに加えて、日本語能力や安全管理に関する基準も設けられています。

また、厚生労働省は外国人労働者を受け入れる企業に対して、適切な労働条件や職場環境を整備するよう求めています。たとえば、賃金は日本人労働者と同等以上であること、必要に応じて生活支援や教育機会を提供することなどが挙げられます。これにより、外国人材が不当な扱いを受けることを防ぎ、職場でのトラブルを未然に防ぐことを目指しています。

さらに、厚生労働省は指針を定期的に見直し、各業界のニーズや外国人労働者の状況に応じて柔軟に対応しています。このような取り組みにより、特定技能制度の実効性が向上し、労働力不足の解消に貢献しています。

特定技能：職種追加の可能性と今後の展望

特定技能職種の追加は、日本の労働市場における課題を解決する上で重要なテーマとなっています。現在、特定技能に該当する職種は14業種に限定されていますが、将来的にこれが拡大する可能性が議論されています。

背景として、現在の特定技能職種だけでは全ての業界の人手不足を補うことが難しいという現状があります。特に、医療分野や教育分野などでは、外国人材の活用が今後必要になる可能性があります。これに伴い、政府は新たな業種を特定技能に加えるかどうかの検討を進めています。

職種追加の可能性については、業界ごとのニーズや社会的影響を慎重に考慮する必要があります。たとえば、新たな職種を追加する際には、適切な技能試験の整備や受け入れ体制の構築が不可欠です。また、外国人労働者が働きやすい環境を確保するため、企業や地域社会の協力も求められます。

今後の展望として、特定技能制度が多様な業界に広がることで、労働力不足の解消だけでなく、日本社会の国際化が進むと期待されています。一方で、受け入れ側の準備不足が問題となる可能性もあるため、政府や企業が連携して課題に取り組むことが重要です。制度の動向を注視し、最新情報を確認することが必要です。

2024年における特定技能職種一覧表の予測

2024年に特定技能の職種はどう変わる？

2024年3月29日、日本政府は特定技能制度の大幅な改正を閣議決定しました。この改正により、特定技能の対象分野が従来の12分野から16分野に拡大されました。新たに追加された分野は、自動車運送、鉄道、林業、木材産業の4分野です。これらの分野は、深刻な人手不足が指摘されており、外国人労働者の受け入れが期待されています。

さらに、製造業分野では業務区分の見直しが行われ、「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」から「工業製品製造業」へと名称が変更されました。これに伴い、7つの新たな業務区分が追加され、合計10業務区分となりました。具体的には、紙器・段ボール箱製造、コンクリート製品製造、陶磁器製品製造、紡織製品製造、縫製、PRF製造、印刷・製本が新たに加わりました。

これらの変更により、特定技能制度の適用範囲が広がり、多様な業種で外国人労働者の活躍が期待されます。ただし、各分野で求められる技能や日本語能力の基準は異なるため、詳細な情報を確認し、適切な準備を行うことが重要です。

特定技能：職種一覧表の理解を深めるコツ

特定技能14業種の一覧で注目すべきポイント

特定技能14業種は、特に人手不足が深刻な分野を対象として設定されています。これらの業種は、介護、農業、建設業、宿泊業、外食業など、日本国内で労働力の需要が高い分野に集中しています。それぞれの業種には異なる技能要件があり、具体的な業務内容も異なります。

注目すべきポイントの一つは、業種ごとの技能試験の内容と日本語能力の基準です。たとえば、介護分野では利用者の身体ケアに関する知識やスキルが求められる一方、外食業では調理や接客の基本的な技術が重視されます。試験の難易度や内容が業種によって大きく異なるため、事前に詳細を確認しておくことが重要です。

また、14業種それぞれで労働環境や条件に違いがあります。たとえば、農業や建設業では屋外での作業が多い一方で、宿泊業や外食業ではサービス提供におけるコミュニケーション能力が重要となります。これらの特性を理解することで、外国人労働者が自分に適した職種を選びやすくなります。

さらに、特定技能1号と2号で適用される業種が異なる点も確認が必要です。1号で経験を積むことで2号への移行が可能な場合があるため、キャリアの選択肢を広げるためにも業種の特性を理解することが大切です。

法務省・厚生労働省の情報を効率よく確認する方法

特定技能制度に関する情報を正確に把握するには、法務省と厚生労働省の公式ウェブサイトを活用することが最も効率的です。これらのサイトでは、最新の制度改正や試験情報、受け入れ基準などが詳細に掲載されています。

まず、法務省のウェブサイトでは、特定技能に関する基本情報や在留資格の手続きに関する資料が公開されています。特に「特定技能制度に関するガイドライン」は、全体像を把握するのに役立ちます。一方、厚生労働省のサイトでは、各業種ごとの詳細な技能試験情報や雇用主が遵守すべき基準などが提供されています。

情報を効率的に収集するためには、公式サイトの「お知らせ」や「最新情報」のセクションを定期的にチェックすることが有効です。また、必要な情報を絞り込むために、検索機能を活用すると便利です。たとえば、「介護特定技能試験情報」といった具体的なキーワードで検索すると、関連する情報にすばやくアクセスできます。

さらに、関連する行政機関が主催する説明会やセミナーに参加することで、最新の情報を直接得る機会を作ることもおすすめです。これにより、特定技能制度の最新動向を把握し、受け入れ準備を効率的に進めることができます。

まとめ

特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を補いながら、多様な分野で外国人材の活躍を促す重要な仕組みです。14業種それぞれで異なる技能や知識が求められるため、受け入れ企業と外国人労働者の双方にとって、制度の正確な理解と準備が欠かせません。また、2024年の制度改正による職種追加や業務区分の変更は、今後さらなる雇用の可能性を広げる一方で、対応力が求められます。制度を最大限に活用するには、法務省や厚生労働省の最新情報を定期的に確認し、適切な支援体制を構築することが重要です。特定技能制度は、日本社会の国際化を進めるきっかけとなる一方で、文化や言語の違いから生じる課題にも目を向ける必要があります。柔軟な姿勢で外国人材を受け入れることで、新たな価値創造や競争力強化の道が開けるでしょう。